矿工回来（ > ）矿工回来后怎么跟领导说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矿工回来的问题，于是小编就整理了4个相关介绍矿工回来的解答，让我们一起看看吧。

自离的员工还可以回去吗？

先说看法：不能。在我的上一个回答中，讲述了离职原因。现在的状态是将近一个月没有工作。在这将近一个月中，经理、老板多次叫我回去，均拒绝了。其实我是个很摇摆不定的人，但认真考虑后，还是决定不回去，虽然面临新工作大概率上薪资没有之前高的情况。原因如下：

1、在老板眼中，我已经留有背叛“案底”，注定不会是受到重用的那个。

2、当初让我下定决心离职的客观因素还在，当初工作中有多难受回去之后同样也会难受。

3、还能回去，说明老板暂时找不到代替人选，或者在候选人中，我是最便宜的那个。一旦有新人出现，我一定会被踢走。综合以上，我决定重新开始。提问者可以结合自己实际情况考虑一下上述三点，再决定。

员工自离的后果：

一、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。

二、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任。

三、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

因旷工被辞退后再进原公司行吗？

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后何时才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。　　在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。　　员工自动离职或者被单位辞退，一般企业为了维护企业形象，将自动离职人员纳入公司黑名单，不得再次录用。　　离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。

因为旷工被辞退再进原来公司的话，我想不太可能了，因为是因为你违反了公司纪律而被开除了，原公司不太可能再录用你，如果要录用你又何必开除你呢？

你在原公司留下了不好的印象。象这种情况，还是建议另找工作吧，如果因特殊原因，原公司让你进去工作，那你必须要好好珍惜了。

旷工了一个星期还能回去上班吗？

不能。

1
电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。如果员工不愿意来办理离职手续，或者一直不接电话，联系不上，则按如下办理。
2
旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。

答，这就要看单位的规定了。有的单位规定旷工一天就要被开除，而有的单位规定一年累计旷工多少天才能被开除。这些都是不违法的。所以旷工一个星期还能不能回去上班看看单位的规定吧。

旷工离职需要回去签解除合同吗？

旷工离职的情况下，是否需要回去签解除合同，主要取决于公司的规定以及具体情况。如果公司规定旷工离职需要回去签解除合同，那么最好按照规定执行，以免造成不必要的麻烦。如果公司没有明确规定，可以根据自己的实际情况和公司协商解决。
在旷工离职的情况下，解除合同是非常重要的一个环节。解除合同可以明确双方的权利和义务，避免后续的纠纷和麻烦。因此，即使旷工离职，最好还是回去签解除合同，以免留下后患。
以上信息仅供参考，如有需要建议向专业的律师或法律机构咨询，以便获得更加权威精准的解答。

根据劳动法规定，员工未经合法原因擅自缺勤，连续未请假旷工三日以上的，视为自动离职。此时，员工可以向公司申请离职手续，不需要回去签解除合同。但是，如果员工想要维护自己的权益，可以与公司协商签订解除劳动合同的协议书，解除合同后可以获得一定的经济补偿。因此，员工可根据具体情况自行选择是否要签解除合同。

一般情况下，旷工属于违反合同约定的行为，公司有权根据相关规定给予相应的处罚措施，包括解除劳动合同。

因此，旷工离职时，如果企业已经做出解除合同的决定，员工无需再回去签解除合同，而是按照公司要求做好相关手续即可。

但如果企业没有作出解除合同的决定，员工需与企业协商解除合同，签署解除协议并办理相关手续。无论何种情况，拖延时间都不利于员工自身权益保障。

到此，以上就是小编对于矿工回来的问题就介绍到这了，希望介绍关于矿工回来的4点解答对大家有用。